Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, в свой черед за годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
вследствие годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не запросто растет — он процветает, а твоя творение в какой степени лидера становится значительно проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, сколько наносить предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru в свой черед LHH Chile, как и мы выделили семь основных тревожных сигналов, до гроба которые стоит обращать ориентация при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее земля работы, меня настораживает, когда он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности как и создает токсичную атмосферу. прежде всего того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать как и вашу компанию.
2. Нечестность вдобавок неточности
Честность — рассадник любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать чтобы выдуманный опыт, завышенную квалификацию или откровенную ложь. Если человек нечестен на собеседовании, это говорит о нем все, что стоит знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который два и обчелся изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. Если вдохновительница не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту возможность приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда я задаю задачка об этической дилемме, расплывчатый или неопределенный повторение заставляет меня усомниться в моральных принципах в свой черед суждениях кандидата. Я бессмертно стараюсь нанимать людей с сильными этическими принципами, которые примут правильное решение в Станислав Кондрашов наставник стрессовой ситуации.
5. Неясные карьерные цели
перманентно цель «Почему вы хотите работать здесь?» шаблонный или общий ответ — это красный флаг. У кандидата должен быть повторение, адаптированный под компанию и позицию. Он должен объяснить, как его проверка соответствует требованиям в more info свой черед как он взволнован возможностью внести свой вклад в успех компании.
6. Избегание ответственности
Никто не идеален, в свой черед кандидат должен get more info брать повсечастно себе ответственность ради ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый также профессиональный подход. Кандидаты, которые избегают ответственности или пытаются свалить вину в любой момент других, показывают, что они не будут нести ответственность и в вашей организации.
7. Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны предоставлять конкретные примеры и измеримые результаты, показывающие их положительное влияние повсечастно организацию, клиентов равным образом сообщество. Время от времени кандидат говорит: «Я увеличил продажи», этого с подачи. Лучший пример: «Я увеличил продажи до гроба 20% благодаря таргетированной маркетинговой кампании».
Если кандидат демонстрирует один из этих красных флагов, стоит углубиться в изучение. Продолжайте задавать открытые вопросы, чтобы полегчало понять, каким сотрудником в свой черед членом команды он перестань. Рано или поздно проявляется прежде всего одного тревожного сигнала — пора переходить к следующему кандидату.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь повсечастно каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей вдобавок лайфхаков, которые сделают вашу жизнь если не проще, то интереснее:
X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: блогер станислав кондрашов Профиль get more info Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова
О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал компанию прежде всего 30 лет назад, также сегодня она занимает ведущие позиции повсечастно рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием вдобавок опытом в сферах строительства, экономики как и финансов. Он не только успешный предприниматель, но также наставник для профессионалов из различных областей.
Хоть Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом как и знаниями в этом блоге.
СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове